金川县扶贫开发局干部作风大转变 转出新气象

为进一步树牢“四个意识”，强化责任担当、切实转变作风、推进工作落实，县扶贫开发局开展了一系列部作风大转变行动，开创了干部干事创业的新局面，形成了良好风气。

一是健全制度，有章可循。没有规矩不成方圆。为切实规范干部行为，我局根据单位实际制定工作方案，确定工作任务、细化工作举措，切实强化教育管理。狠抓各项制度的建立健全，着力消除制度建设中的“空白点”，使干部作风建设的各个方面都有章可循，有规可依。

二是严格执行，斗真碰硬。严格落实单位请销假手续，全局干部请事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等必须按程序报备审批。严格“定岗、定员、定责”制度，强化落实单位监督管理职工的主体责任，整合单位人力资源，发挥单位效能和激发干部职工的主动性和积极性。严格执行上下班签到签退打卡制度，落实专人对打卡签到签退情况进行统计，斗真碰硬，不遮不掩，让每个职工养成行动自觉，坚决杜绝职工上下班不准时、上班时间不在状态、办事效率低等突出问题，着力解决占编不在岗、长期请病假人员不在岗和部分职工“出工不不力”、“忙的忙死、耍的耍死”等不良现象。

三是强化学习，夯实思想。在建立健全学习机制的基础上，坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，强化意识形态建设，重新制定了党组中心组及职工学习方案、学习计划，做到用制度管学。让干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。

三是谈心谈话，掌握动态。自上而下，采取“一对一”的方式进行进行全覆盖谈心谈话，党组书记、局长与其他班子成员谈，各班子成员与分管的内设科室主要负责人和干部职工谈。对班子成员重点谈履职责任、努力方向，对职级干部要重点进行勉励关怀、鼓劲激励，对职工重点了解思想状况、掌握困难诉求、收集建议意见。通过谈心谈话，进一步强化责任担当、切实转变作风，促进机关效能明显提升。

四是团结协作，氛围和谐。对职工提出“四个坚持”要求，即：坚持大局为重，正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。

通过“干部作风大转变”系列行动，让全局干部职工切实转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。目前，全单位上下形成了一个风清气正、干事创业的良好环境。