金川县念好“四字诀”激发基层人才活力

畅通渠道“引”人才

聚焦基层干部队伍数量不足、质量不高、结构不优、梯次配备不合理等实际广聚人才，2019年以来，公开考录公务员29名，选聘事业单位工作人员19名。抓实硕博进阿坝行动，招引1名博士到事业正科级岗位和3名硕士研究生分别到聘任制公务员、专业技术和事业副科级岗位任职，在保障硕博安家费的基础上，把招引硕士、博士薪酬分别提高到每人每年12至13万元和15至16万元，奖励性绩效分别提高到2至3万元和2.2至3.2万元，切实增加岗位吸引力。注重优秀农民工回引培养，204名优秀农民工担任村干部，其中担任村党支部书记39人、占比35.78%。利用浙川人才支援项目，引进诸暨市、柯桥区86名专业技术人员到我县挂职锻炼。研究制定公务员平时考核及奖励办法，对2019年度考核中149人获嘉奖公务员、参公人员兑现奖金22.35万元，对连续三年年度考核优秀记三等功人员兑现奖金14.1万元。

多措并举“育”人才

坚持以党校培训为“主阵地”，部门培训为“主战场”，考察学习为“主渠道”，举办主体班次27期、700余人次，网络培训1200人次。紧扣脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，培训各类干部人才2000余人次。深入实施“科级扶贫万里行”活动，对接省州专家服务团5批次，开展种养、畜牧等培训800余人次。加大农村实用性技术人才培养力度，利用职业技术学校、“农民夜校”等，开办中式烹调、中蜂养殖等培训班36期、7295人次。通过浙川合作项目，输送500余名农民工到浙江务工。建设以老街红军城为主的初心教育基地，拟投入20万元打造“红色记忆.红色金川“精品课程；拟投入3300万元，新建县委党校。深入推进东西部扶贫协作及省内对口帮扶干部人才交流合作，选派5名专业技术人员到省直部门挂职锻炼，选派优秀党政干部、专业技术人才20名，赴省级部门、眉山市、浙江省诸暨市、柯桥区挂职学习；组织优秀年轻干部100人、专技人才80人在眉山市短期考察学习。

建强机制“管”人才

严格落实鼓励引导人才向基层流动“十条措施”，严格执行最低服务年限制度。深入开展“四个不在岗”专项清理，干部职工在岗率达95％以上，干部作风明显转变。常态化开展干部谈心谈话，上半年对504名科级领导干部和900余名一般干部进行谈心谈话。出台激励广大党员人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为“七条措施”，引导激励党员干部人才履职担当。抓实干部作风大转变行动，全覆盖开展“阳光问廉”坝坝会，举行政治纪律宣讲60余场；深化“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动，重点实施“三察三治”，大力惩治基层“微腐败”，查处不正之风和腐败问题10个，给予党纪政务处分9人，惩贪治腐强劲有力。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，102支党员突击队5800余名党员冲锋“三防一稳”一线。

突出一线“用”人才

坚持“好干部”标准，鲜明省委“三重”、州委“三干”导向，大胆使用政治立场坚定、奉献担当、敢抓敢管的干部，2019年以来，任免干部10批次324人次。坚持“德才兼备、择优选拔、适时上岗”原则，加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部和专业化干部培养储备，2019年，提拔女干部16人、少数民族干部36人，党外干部2人，调任3人。鲜明重基层、重实干、重业绩“三重”导向，2019年共提拔31名反分维稳一线、脱贫攻坚一线和项目推进一线干部进入乡镇领导班子。建立健全党委联系专家制度，35名县级领导干部联系副高职称以上专业技术人员112名，确保各类人才与党同心同德、同向同行。持续开展援藏干部人才“组团攻坚”和“组团兴院”，28名援藏干部人才在脱贫攻坚、重点项目建设发挥积极作用。